První pololetí roku 2026 přineslo znepokojivé výsledky ohledně využívání povinných příspěvků na penzijní spoření pro zaměstnance v rizikových profesích. Většina firem, které se zapojily do šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti, přiznává, že administrativní zátěž a nízká motivace ze strany zaměstnanců brání efektivnímu využívání těchto příspěvků. Podle dat z výzkumu se ukazuje, že v pětině firem nevyužila ani polovina oprávněných zaměstnanců nárok na příspěvek, což vyvolává otázky ohledně smyslu a efektivity tohoto opatření. I přes zavedení povinnosti zůstávají peníze na důchod ležet ladem a lidé, kteří by je mohli využít, o ně nemají zájem.

Podle prezidenta Unie zaměstnavatelských svazů ČR, Jiřího Horeckého, přináší nový zákonný režim složitosti v oblasti sledování nároků a evidence směn. Firmy, které se snaží vyhovět novým pravidlům, čelí množství administrativních problémů. Na základě šetření se ukazuje, že 79,6 procenta zaměstnavatelů považuje administrativní zátěž za největší překážku efektivního využití příspěvků. „Firmy musí správně určit okruh zaměstnanců, sledovat nárok, vést evidenci, upravit mzdové procesy a vše srozumitelně vysvětlit lidem. Bez jasných pravidel a praktické metodické podpory se situace nezlepší,“ dodává Horecký.

Další překvapivý závěr průzkumu ukazuje, že samotná existence nároku na penzijní příspěvek neznamená, že by o něj lidé skutečně stáli. U 22 procent firem nevyužila ani polovina oprávněných pracovníků tento benefit. Důvodem je často nedostatek zájmu o penzijní spoření nebo absence vlastní smlouvy na tuto formu spoření. Generální ředitel KB Penzijní společnosti, Jiří Šperl, upozorňuje na to, že povinný příspěvek má význam pouze tehdy, když se skutečně dostane k lidem, pro které byl určen. „Je důležité, aby zaměstnanci pochopili, že jde o reálné peníze na jejich budoucnost a věděli, jak je získat a co musí udělat,“ dodává Šperl a zdůrazňuje nutnost spolupráce mezi zaměstnavateli, penzijními společnostmi a státem.

Motivační efekt příspěvků je nízký

Šetření rovněž ukazuje, že současné nastavení povinných příspěvků má nízký motivační efekt. Celkem 68,1 procenta respondentů uvedlo, že povinný příspěvek spíše nebo rozhodně nemotivuje zaměstnance k vlastnímu spoření. Tato situace vyžaduje zásadní změny v komunikaci a vzdělávání pracovníků, aby se předešlo plýtvání prostředky, které jsou určeny na důchodové spoření. Aby systém fungoval, je třeba nejen zpřesnit výklad pravidel pro rizikové profese, ale také radikálně zjednodušit komunikaci směrem k zaměstnancům. Zaměstnanci by měli dostávat jasné pokyny, jak se k penězům dostat, aby se zamezilo neochotě je využívat.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci v rizikových profesích často čelí vysokým fyzickým a psychickým nárokům, je důležité, aby měli možnost se zabezpečit na stáří. Nicméně, pokud nebudou mít potřebné informace a podporu, aby mohli využít příspěvků, zůstane tento systém neefektivní. Mnoho firem se nyní nachází v situaci, kdy se snaží nalézt rovnováhu mezi plněním zákonných povinností a zajištěním toho, aby zaměstnanci byli motivováni k využívání těchto benefitů. Zlepšení komunikace a vzdělávání v oblasti penzijního spoření by mohly přispět k tomu, aby zaměstnanci lépe chápali výhody, které jim příspěvky mohou přinést.