Podle nedávného průzkumu mnichovského ekonomického institutu Ifo, který se zaměřil na zhruba tři tisíce německých podniků, se polovina respondentů domnívá, že zavádění umělé inteligence (AI) povede k poklesu mezd v následujících pěti letech. Tento pokles mezd se bude dotýkat především pracovníků s praxí kratší než pět let, což zahrnuje velkou část mladých lidí, kteří teprve začínají svou kariéru. Naopak, zaměstnanci s delší praxí a vysokoškolským vzděláním by mohli být méně ohroženi, nebo dokonce těžit z nástupu AI, jak naznačují některé firmy. Výzkumnice Ifo Anna Ruffertová vysvětluje, že mzdy nebudou ovlivněny uniformně, ale v závislosti na zkušenostech jednotlivých pracovníků.

V rámci průzkumu se ukázalo, že pokles mezd u méně zkušených zaměstnanců očekává více než 50 % dotazovaných firem. Zatímco 40 % respondentů předpokládá, že u pracovníků s delší praxí dojde rovněž k poklesu mezd, 30 % firem se domnívá, že AI by mohla přispět k růstu platů u těchto zaměstnanců. Tento rozdíl v očekávání může být způsoben tím, že AI může převzít některé rutinní úkoly, což umožní zkušenějším pracovníkům soustředit se na složitější a kreativnější aspekty jejich práce, a tím zvýšit jejich hodnotu pro zaměstnavatele.

Ruffertová rovněž varuje, že pokles mezd by mohl mít dalekosáhlé důsledky pro ekonomiku a trh práce v Německu. Méně zkušeným pracovníkům, kteří čelí stagnaci svých mezd, se může ztížit vstup do pracovního procesu a rozvoj jejich kariéry. V sektoru služeb, kde je velké množství zaměstnanců s nižšími dovednostmi, se očekává, že AI přinese nejvýraznější změny. Tato situace může vést k socioekonomickým nerovnostem, které by mohly ovlivnit celou společnost, pokud nebudou přijata opatření na podporu mladých pracovníků a jejich profesního rozvoje.

Potenciál umělé inteligence pro rozvoj mezd

Na druhé straně, firmy se shodují, že umělá inteligence může mít pozitivní vliv na mzdy vysokoškolsky vzdělaných pracovníků s delší praxí. Tyto zaměstnance AI může podpořit v jejich schopnostech a nabídnout jim nové příležitosti, které by bez technologického pokroku nemohly vzniknout. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence je stále častěji implementována do různých oblastí podnikání, je možné, že se zvýší poptávka po vysoce kvalifikovaných odbornících, kteří budou schopni efektivně využívat tyto nové technologie. Tím se může zvyšovat konkurenceschopnost těchto pracovníků na trhu práce, což by mohlo přispět k růstu jejich mezd.

Důležité je ale také, aby firmy investovaly do vzdělávání a rekvalifikace svých zaměstnanců, aby se přizpůsobily novým požadavkům trhu. Mnoho odborníků doporučuje, aby se pracovníci učili nové dovednosti a zůstali flexibilní, aby mohli čelit výzvám, které přináší technologický pokrok. Vzdělávací programy zaměřené na AI a digitální dovednosti by měly být součástí strategie firem, aby se zajistilo, že jejich zaměstnanci budou schopni využívat nové technologie k posílení své pozice na trhu práce.

Dopady na český trh práce

Situace v Německu může mít také dopad na český trh práce, jelikož mnoho českých firem se inspiruje německými modely a trendy. Pokud se ukáže, že umělá inteligence skutečně snižuje mzdy u méně zkušených pracovníků, mohlo by to vyvolat podobné obavy i v České republice. Na českém trhu práce, kde je vysoká zaměstnanost a nízká nezaměstnanost, by mohlo dojít k napětí mezi očekáváním zaměstnanců a realitou, kterou přinese AI. Firmy v Česku by měly začít analyzovat potenciální dopady AI na své zaměstnance a připravit se na možné změny v mzdové politice.

Je také možné, že české firmy budou muset přehodnotit své strategie v oblasti náboru a školení pracovníků, aby byly schopny přilákat a udržet si talentované zaměstnance i v době, kdy umělá inteligence mění způsob, jakým pracujeme. Klíčové bude zaměřit se na rozvoj dovedností, které budou v budoucnosti vyžadovány, a zajistit, že zaměstnanci budou mít příležitost se neustále vzdělávat a zlepšovat. Vzhledem k rychlému rozvoji technologií je důležité, aby se firmy i zaměstnanci připravili na budoucnost, která bude stále více ovlivněna umělou inteligencí.