Česká spořitelna spouští výběrové řízení do druhého ročníku programu Future Mindset Board, který má za cíl zapojit mladé talenty do řízení banky. Tento program je určen pro studenty a absolventy vysokých škol, kteří mají zájem o bankovnictví a moderní technologie. Přihlášky lze podávat od 1. do 30. září 2026, přičemž vybraní účastníci nastoupí do programu na začátku roku 2027. Tým šesti mladých lidí se zaměří na aplikaci strategie banky, zejména s ohledem na umělou inteligenci a zlepšení zákaznických zkušeností.

V prvním ročníku programu se členové Future Mindset Board podíleli na strategickém směřování banky, přičemž inovovali investiční moduly v aplikaci George a iniciovali vznik platformy FutureVoice. Tento rok se role mladých poradců posouvá k praktickým tématům, která mají klíčový dopad na budoucnost bankovního sektoru. Podle Tomáše Salomona, předsedy představenstva České spořitelny, mladí lidé nejsou budoucností banky, ale její současností, a přinášejí nové perspektivy, které jsou pro banku zásadní. Tento posun ukazuje na důležitost zapojení mladých talentů, kteří mohou přinést inovativní myšlení a nové nápady.

Význam umělé inteligence v bankovnictví

Salomon zdůraznil, že současné banky čelí nejen technologickým změnám, ale také proměnám v myšlení a očekávání klientů. „Umělá inteligence mění způsob práce a rozhodování, a proto je klíčové mít v týmu osobnosti, které umějí zpochybňovat tradiční postupy a strategicky přemýšlet o budoucnosti,“ uvedl Salomon. Program Future Mindset Board bude fungovat jako placený tým, jehož členové se zúčastní strategických workshopů a jednání s vrcholovým vedením banky. Je důležité, aby se mladí lidé podíleli na přípravě analýz a navrhování nových řešení, která odpovídají potřebám moderních klientů.

Česká spořitelna se rozhodla, že do programu nebudou vybíráni pouze specialisté na umělou inteligenci, ale osobnosti, které rozumí přesahu technologií do byznysu a společnosti. To odráží skutečnost, že moderní bankovnictví vyžaduje interdisciplinární přístup a schopnost spojit technické dovednosti s obchodním myšlením. Výběrové řízení zahrnuje online úkoly a osobní setkání s členy představenstva, což umožní bankovnímu vedení lépe posoudit motivaci a schopnosti uchazečů.

Budoucnost bankovnictví a mladí talenti

Program Future Mindset Board je příkladem toho, jak se tradiční bankovnictví snaží adaptovat na rychle se měnící svět technologií a očekávání klientů. Mladí lidé, kteří se zapojí do tohoto programu, budou mít jedinečnou příležitost ovlivňovat směřování banky a přispět k transformaci sektoru. Vzhledem k tomu, že technologie jako umělá inteligence a digitální inovace hrají stále větší roli, je zapojení mladých talentů do rozhodovacích procesů nezbytné. Česká spořitelna si je vědoma, že budoucnost bankovnictví bude určena schopností rychle reagovat na změny a inovovat, a proto se rozhodla investovat do mladých lidí, kteří mohou přinést nové nápady a perspektivy.