České podniky začínají přehodnocovat své strategie odměňování, což se projevuje v poklesu plošného zvyšování mezd. Zatímco v minulých letech bylo běžné navyšování platů pro všechny zaměstnance, letošní trend ukazuje, že firmy se více zaměřují na výkon jednotlivců. Podle aktuálního mzdového průzkumu poradenské společnosti RSM plánuje individuální navýšení mezd 37 procent firem, zatímco plošné zvyšování se týká pouze deseti procent zaměstnavatelů. Tento posun v přístupu naznačuje, že zaměstnavatelé chtějí odměňovat především ty, kteří přinášejí konkrétní výsledky a přidanou hodnotu. V loňském roce plánovalo plošné navyšování mezd 43 procent firem, což ukazuje na zásadní změnu v přístupu k odměňování v českém pracovním trhu.

Odborné pozice zůstávají těžko obsaditelné

Důvodem pro individualizaci odměn je i aktuální situace na trhu práce, kde 77 procent firem hlásí potíže s obsazením odborných pozic. Zaměstnavatelé pociťují nedostatek lidí zejména v technických, inženýrských a výrobních oborech. Naopak, zájem o juniorní pozice a čerstvé absolventy klesá, což je v současnosti výrazně ovlivněno rostoucím vlivem umělé inteligence (AI) v těchto oborech. Téměř polovina firem uvedla, že v jejich odvětví je pro ně obtížné najít vhodné kandidáty, přičemž další třetina narazila na nereálná mzdová očekávání uchazečů. Situace na trhu práce se tak sice stabilizovala, nicméně dostupnost kvalifikovaných pracovníků zůstává stále nízká. Firmy se snaží přizpůsobit a vypracovat strategie, které by jim umožnily lépe reagovat na tuto výzvu, avšak to neznamená, že by byly potíže s obsazováním pozic vyřešeny.

Návrh směrnice o transparentnosti ovlivní odměňování

Snaha firem o individualizaci odměňování však narazí na novou evropskou směrnici o transparentnosti, která může změnit pravidla hry. Tato směrnice bude vyžadovat, aby zaměstnavatelé uváděli mzdová rozpětí již v pracovních inzerátech a zakáže dotazování uchazečů na jejich předchozí výdělky. Většina těchto nových povinností by měla být v Česku implementována v letech 2027 a 2028. Průzkum ukazuje, že český trh je zatím skeptický k otevřenosti ohledně mezd, což může představovat výzvu pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné. Zatímco cílem směrnice je zvýšení transparentnosti a spravedlnosti v odměňování, pro zaměstnavatele to může znamenat dodatečné administrativní zátěže a nutnost přehodnotit jejich strategie odměňování. Firmy se tak budou muset přizpůsobit novému prostředí a najít rovnováhu mezi individuálním přístupem a novými regulacemi.